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人才策略
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1、有竞争力的薪酬待遇
公司有完善的薪酬制度体系，向员工提供有竞争力的薪酬待遇、富有挑战的工作、广阔的发展平台和晋升空间。
通过内部绩效考核，使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系，确保优秀员工获得更多的认可与激励。
2、完善的保障体系
公司拥有完善的社会保障体系，严格按照国家规定为每位员工缴纳五大社会保险（养老\工伤\医疗\失业\生育保险）；
公司还会给部分员工缴纳住房公积金；
公司额外给每位员工购买一份商业保险。
3、优越的员工福利
公司为每位员工提供工作餐；
公司会在员工生日当月送上祝福和蛋糕；
公司会在各种节日给每位员工发放实物及货币福利；
公司每年组织一次全员免费体检，使您对自己的身体了如指掌；
其他福利：夏令清凉饮料费；妇女节经费；青年节经费；独生子女奖励费等各项福利；
公司为员工免费提供运动场所，并不定期组织各类友谊比赛。
4、人性化的工作时间及个人假期
每周工作5天，每天平均工作8小时，公司不提倡加班，希望每个员工都能保持生活、工作的平衡概念
每位员工还可以享受婚假、产假、哺乳假，护理假、探亲假、丧假等各项假期；
除此以外公司每年还会组织员工带薪免费旅游。
5、系统培训
公司高度重视人才的培养，定期为员工提供众多的培训与学习机会，帮助员工持续成长，使员工的知识深度与广度、业务能力、个人素质及领导力得到全面持续的提升；
公司对新员工提供各项专业技能培训及产品培训，帮助新员工快速融入并胜任本职岗位；